国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。
这本来是一件好事，它对提高职工收入，实现共同富裕，建设和谐社会有着重要意义。它也有利于改变长期以来职工工资由企业主单方说了算的状况，改变工人在分配上的弱势地位，最终让广大职工共同分享改革和发展的成果。
这个消息得到了各方的好评和积极响应，有人认为，实现职工工资增长，关键在于企业改革工资制度；也有人认为，实现职工工资增长，关键在地方政府。逐利是资本的特性和本能，寄希望于企业主或经营者给职工增加工资是不现实的。关键是政府部门要摆正位置，提倡把给职工涨工资作为评价政府政绩的一个重要指标。当然，要实现职工工资的增长，政府的作用非常重要，但是，如果企业的盈利能力根本就达不到给职工涨工资的水平呢？
近年来，国内的贸易数字表现抢眼，但这并非是个好的现象。从国际贸易角度来看，中国丧失大宗商品的定价权是最突出的因素，由此导致了高进低出的贸易格局。由于进口大宗能源、原材料商品价格暴涨，出口的加工制成品价格却不涨反跌，令许多企业陷入悲惨式的增长。
经济学家认为，任由这种现象继续恶化，未来世界加工厂的地位将面临很大困境，甚至可能是场灾难。我国在高新技术领域专利拥有量少，企业走的多是仿制道路，只能蛰伏于产业价值链条的最低端，挣得是低附加值的“血汗钱”，而且稍不留神便会发生侵权行为。同时，我国每年花在专利使用费上的总额达80－100亿元人民币。据统计，我国60%的出口企业遭遇过外国的技术壁垒，发达国家利用技术壁垒使我国出口额每年损失500亿美元，其中遭遇技术壁垒是主要原因。
近年来，跨国公司在中国发展迅速。但是跨国公司只会将商品生产中最没有附加利润的部分，如组装环节，最耗费能源和原材料、最易造成污染环境的环节放在中国。而公司利润和新创造财富的绝大部分将会被跨国公司所拿走。在国际产业分工的总体格局中，我们就只能充当打工者的角色。
中国企业长期当着外国企业的“品牌长工”，赚取着极低的利润，缺乏核心技术的支撑，长期处在利润链条的最低端进行恶性循环。随着印度、越南等国家的工业发展，对我国世界工厂的地位也造成了冲击，国外的购买商开始拿我们的产品和他们的相比，看我们的成本是否和他们一样，是否还比他们低，以此来对中国的产品作出经济制约。而我国的贫富差距问题一直是我国社会的重要矛盾，人民的购买力几近饱和，开发国外市场又是我国企业生存的重要途径。在这种情况下，要想在市场上占有一席之地，我们的产品价格只能一降再降，那么，我们的企业能有多大的赢利？如果企业的发展都成了问题，我们工人的工资又从何涨起？如果我们的政府不把关注点放在如何推动企业的发展上面，其他的要求就无从谈起，给职工涨工资的制度只能加重企业的负担，从而日益失去竞争力。