“上海市总工会今日宣布，2007—2009年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体评选工作正式启动。全市将评选市劳动模范和先进工作者850名、模范集体350个”。“据悉，在此次评选中，被推荐为市劳动模范候选人的董事长、总经理以及经营者，都要征求该企业职工的意见，同时通过工商、税务、审计、纪检、安全和环保等部门的审查，并对其本人和所在企、事业单位进行经济效益及廉洁方面的审计”。（01月28日来源：人民网－《人民日报》）。
应该说，“老板”的作风怎么样？“老板”的能力行不行？“老板”的胸怀宽不宽？“老板”廉洁不廉洁？企业的效益好不好？企业的前景美不美？职工是最了解情况，最知道底细的。所以，因此在推荐“老板”评劳模、当先进时，首先应该是广泛征求该企业职工的意见，让职工来评说，让职工来把关。这不仅仅是一道程序，这更是一种理念，这不仅仅是一时的需要，这更应该成为一项制度。只有这样，才能让职工管理企业、监督“老板”、当家作主的权力落到实处，才是真正地尊重职工主体地位的体现！所以，上海市总工会的这个决定是一个值得喝彩，也值得推广的决定。
近些年来，无论是在评优评先的活动中，还是代表、委员的推选活动中，官员和“老板”都占了很大比例，有的评优评先中，官员、“老板”甚至成了主体。先进工作者、劳动模范的表彰，不象是让人肃然起敬的先进工作者、劳动模范的汇集，倒象是官员、“老板”的集合，象官员“老板”的形象展示会。
翻一翻那些先进工作者、劳动模范的简历，不是这个局的局长，就是那个公司的董事长；不是这个协会的会长，就是那个企业的总裁。有些甚至口碑很差的官员也赫然名列其中，有些让人生恨的黑心老板也披红戴花亮相。是名单一出，就民间非议不断，公众心中不服。
但是，非议也好，不服也罢，都不能够阻止事态的发展，都不能够改变事情的结果。因为，怎么评？怎样选，最知情、最知底、最有发言权的群众都被排斥在外，成了纯粹的看客。那些口碑很差的官员，那些让人生恨的黑心老板，只要和当地的主要领导的关系搞好了，和那些主管部门的官员称兄道弟了，哪怕群众意见再大，哪怕民间非议再多，再怕他们贪腐再厉害，哪怕他们赚钱的方式再残酷，都不会影响他们成为“先进”、成为“模范”、成为代表、成为委员的。
不可否认，在经济的发展过程中，在企业的经营过程中，企业的董事长、总经理、经营者是处于一种主导地位，他们的确比一般的职工承担的责任要重一些，付出的努力要多一些，贡献也要大一些。特别是一个事业心强、责任感强、经营有术的“老板”对企业发展的作用更是举足轻重。他们可以通过努力让一个破产倒闭的企业重新焕发生机，让一个亏损大户变成盈利大户。而一个没有事业心、没有责任感又腐败有力、经营无方的“老板”也足可以把一个红红火火的企业办得烟熄火熄，把一个盈利大户变成亏损大户。所以，人们常说，选对一个人，就可救活一个企业，振兴一个产业。而用错一个人，就会葬送一个企业，毁掉一个产业。
笔者所在地就有这样一家企业，前任的总裁克勤克俭经营、兢兢业业办厂，使一个濒临绝境的企业走出了困境，并逐渐成为当地的利税大户，成为工业的龙头老大。工人们都以在这家企业工作为骄傲。正当这家企业如日中天的时候，换了掌门人，一个赵括的人物接掌了总裁的位置。这位新的掌门人走马上任后在经营上没有什么道道，在花钱上、在摆谱上、在拉关系上却很有手腕。又是当人大代表，又是当优秀企业家，又是当十佳青年，又是担任众多社会职务。但是，仅仅三年时间，一个年利润几千万的企业就衰败了，变成了一个职工的工资都发不出来的、濒临破产的企业。工人们四处举报，到政府上访，一度还曾围堵政府大门。但是，那名总裁却毫发无损地换了一个地方做官，让职工们愤愤不平、骂声不绝！
常言说得好，近水知鱼性，近山知鸟音。职工和“老板”天天都在一片蓝天下生活，在一个企业中工作，他们的是最清楚“老板”们德性，最了解“老板”们的为人，最直接体验着“老板”体验们的作为给他们的带来的感受。所以，在推荐“老板”评劳模时，他们应该是最有发言权的！而让他们来评说、让他们的来把关，不仅对“老板”们在经营活动中正确运用权力有着监督作用，对那些利用公权力傍大款、运用公共资源与“老板”们投桃报李的官员也有着制约作用，是一举多得之举！