借蓬勃的春意，公司的人事制度改革正进展的如火如荼，这样的热络场景，我是置身事外，不是假清高，而是心中终有一帆在望，所以，一任千帆过尽，我自宠辱不惊。
无事时冷眼环视周遭，气氛不知何时已凝重起来，似乎人人自危，个个都处于一级备战状态，重拾当年千军万马过独木桥的生猛，早也背，晚下记，工作之余还念念有词。抿嘴浅笑：不就是个岗位吗？不就是笔试面试吗？至于把自己搞到食不甘味，夜不成眠吗？
竞争对手嘛，最怕旗鼓相当，而公司内，从来就不乏“瑜亮”之辈。身怀雄才大略的精英们，个个自命不凡，当然不甘于躬耕南阳，守那一亩三分地。如果走好晋升通道，自是可以更上一层楼，于是乎，个个加入了这场没有硝烟的战争，别看平素关系好到天高地厚，这关键时刻，为了一个岗位，都是该出手时则出手，当仁不让。
敏感的问题不再回避，竞争同一岗位的人员也不再躲猫猫，一切都明朗化，大有超女舞台PK的架式，就这么现实，就这么无情，你上，我就得下。有你，没我。职场关系的微妙，有时就是立场造成的，委实与人际关系无关。
那些不想漏的底，那些不便张扬的事，统统曝在阳光底下，成了公开的隐私。比如，按学历与工作年限推算，自有15岁就高中毕业的“高才生”，众所周知，15岁高中毕业，那属凤毛麟角的神童，滑天下之大稽，一看就是此地无银三百两，为了这场竞聘，造了假。
知己知彼，方可百战百胜，否则，失了荆州，都不知道是咋丢的。此际，人人都是职场的高参，个个把智慧发挥得淋漓尽致。不断地认清自己，审视他人，把握全局，是胜败一搏的游戏规则。
素日的他们，没有看出任何的怀才不遇，用工分配制度改革方案一下来，委实不甘“玉在椟中”，掩盖了光彩，全力以赴地为提高一个台阶而枕戈待旦。
嘿嘿，原来那些曾经的低调内敛，竟是枯叶蝶般借环境做了伪装，其实，就这些日子的一反常态的表现，内心早已是“钗于奁内待时飞”。人事改革对于他们是紫气东来，都想趁这股东风一展抱负。
暖暖的春光之下，生出了不寒而栗的惊心。如果你的四周都是心怀丘壑而又深藏不露的高手，凭你单纯到没有心机的嘻嘻哈哈，绝对是一栽一个大跟头，栽了跟头也叫你没招支。
并非把人心想得那么坏，前不久，一家知报刊不是也刊一稿——《看着别人倒霉，我就特开心》，持这样的心态，一定针尖对麦芒的狭隘竞争对手，真正的竞争对手，是在相互砥励中提高，与英雄惜英雄相比，真是境界太低了。唉，可悲的人性，难怪柏杨以《丑陋的中国人》著书。
禁不住同事隔三差五的美食贿赂，此次竞聘中，一直作壁上观的我，也弄出了一套题。受人之托，忠人之事，从时事政治到行业现状，再到面视答辩陈述，不自量力地猜题，从次贷危机到金融风暴对行业经济的影响，一套题下来，把自己逼到江郎才尽。
静看竞聘风云，大言不惭地给参加竞聘的同事观云识雨，拨云散雾。终于，因为“出头”遭“枪打”，平素只有点头之交的同事狠狠酸我一把：怎么看你都像得道的老妖，指东划西，别人都是你眼中的小妖吗？每个人还不都半斤八两，同在“魔界”做修炼。言下之意是咱表现得太高调了，冤啊，帮人倒帮出了不是。
切！这职场竞聘，是进退两忧啊，参与了，为谋职而忧，不参与，为他人的冷讽热嘲而忧。想甩话过去：如果精力过剩，还是用到迫在眉睫的竞聘上吧！
又想想，这又何必，迫人的形势下帮人，厚了此，便薄了彼，因为，偌大一群人，总有帮不到的一个，在“帮”的份量上，难免量多量少。相形而下，份量不太足，你便薄了人家。这纠缠不清的人际关系，最是磨人的一件事，就象鞋里的一粒沙，每行一步，都要提醒着你，它的存在，它的杀伤力，它的重要性，连蔑视都做不到，焦虑啊！
一切都将成为过去，一切正慢慢变成过去，你关注也好，你无视也罢，时间与事态，正踩着与你的愿望相悖的鼓点，忽悠着你的心情。盼着结束的，时间反倒慢得让你失了耐心，希望留住的，时间总是快得赢来一声叹息：逝者如斯，不舍昼夜！这场竞聘，我看人人盼着结束，并不是什么美好的时光，甚至是一段铭心的苦难岁月。
面视了，一排专家个个玩着深层，深邃的目光把你透视到入木三分，与你的智慧做着较量，一般是下套的多，一不小心，被整蛊，你能以平常心对待吗？有些问题其实平时处理起来很简单，但是，你被诸多只慧眼做了特别聚焦，发挥起来就不是那么挥洒自如，甚至是有失平日水准。
竞聘到最后一道程序，就差网上公布了。公布的这一天，人人故作平静，其实内心啊，一定是翻江倒海。观其行，察其神，便知其心。一次又一次刷新网页，一次又一次起来踱步，也就是说公布还没上网，等待的心情还要继续，焦虑的情绪还在困扰。
职场竞聘，情愿曳尾于涂中者，就不必做酸葡萄论，做人应是表里如一。若把这场竞聘付诸笑谈中，那也是至高境界，将成败视为等闲。即使是进退两忧，这忧，也并非做人的灰暗，而且是做人的本份，比如忧国忧民，人无远虑，必有近忧。最要不得的，就是在晋级这个“练级”阶段，急功近利，采取非正常的手段。能者上，平者让，庸者下，只有遵循优胜劣汰这一自然规则，我们的生存环境，工作环境才会保持生态平衡，平稳发展。
有句很俗的话：卖石灰的不喜欢卖白面的，若在竞聘中持这种心态，就把职场竞聘变了味儿，变了质的东西，吃了终会生病，众所周知，病从口入。这是人人皆知的道理，若如坚持着以身一试，终是有损自身健康，人这一生中，健康是1，其它都是零，有了健康，再多的排在后面的零才有意义。
那么，在竞聘中必何要使出“杀敌一千，自损八百”的招数呢？这个“人性”的问题，很值得玩转职场的人深思。
