为规范公司出租车客运管理，最大限度地遏止责任安全事故的发生，为益阳创建省级文明城市添光彩，中玉出租车有限责任公司组织开展的安全生产示范岗竞赛活动，的确令人刮目相看。
首先是锁定目标，着重突出长效机制。
进一步加强企业管理、提高服务质量、改善生产设备、保障营运安全，着重突出抓紧落实公司量化管理考核标准，明确长效奖惩激励机制和出租车司机安全生产责任。该公司通过此活动，开展的日常岗位练兵、巡视和突发应急演习、检验，表彰奖励一批文明行车、安全行车的标兵，教育惩治个别野蛮行车、危险行车的典型，引导大家自觉增强安全营运意识，努力提高驾驶技能，积极预防交通事故，认真防范其他安全事故，彰显“做人、做事、做大、做强”的公司文化底蕴，都为创建省级文明城市作贡献。
其次是组织领导，着重突出权责明晰。
该公司成立安全生产示范岗竞赛活动领导小组，总经理任组长，安全经理任副组长，办公室主任、安全科长为领导小组成员。领导小组下设办公室，负责安全考评及日常工作。
其次是活动步骤，着重突出可操作性
在宣传发动阶段（3月底－4月5日），制定了活动实施方案、竞赛考评细则和奖惩措施。4月初，召开了公司全体员工大会，传达了各级政府及有关部门文件精神，要求人人都高度认识开展安全竞赛活动的重要意义，特别是公司领导要率先垂范，层层宣传、深度演讲、广泛发动公司每位出租车司机，积极参与安全生产示范岗竞赛活动；
在竞赛实施阶段（4月6日－7月31日），精心、细致、扎实地组织了五大活动－－
笫一，开展了“百日安全万里行”宣传主题教育活动，使“安全第一”的理念入脑入心。主要由公司办公室策划、具体实施：一是补习一堂课。联系公安交警部门和主管部门，邀请有关专家给全体员工上一堂安全生产教育课；二是连成一片声势。通过办板报、开辟宣传橱窗、悬挂标语、发放资料等形式，遍及大街小巷，进行广泛宣传；三是组织一次车队巡回广播。由公司和公安交警、主管部门联手，上路环城进行宣传。
笫二，组织了一次安全生产知识竞赛活动，促使公司出租车司机加强学习，全面提高安全生产的理论水平。由安全科具体组织实施。采取闭卷笔试的形式，内容：道理交通安全法及安全操作常识。要求公司全体出租车司机参加，对笔试前10名给予通报表扬。对笔试不合格者予以通报批评，并一律要求通过补考合格后方可上岗。
笫三，开展了车容、车况竞赛活动，对营运车辆安全隐患进行大排查、大整治。由安全科具体组织实施，每月进行一次评比小结。安全科要组织相关人员，对公司每台出租车的车容、车况进行检查，对检查的情况进行评分，并整理存档。尤对车容、车况不达标的出租车作出了责令限期整改且督查落实整改到位。
笫四，开展了安全行车无事故竞赛活动（即“百日安全万里行”），全面降低交通事故发案率，杜绝其他安全事故。由安全科具体实施。考评各出租车4月－7月份的安全营运状况，对每台车事故情况进行统计，按事故的次数与大小进行考评，并建立台账、文档。
笫五，开展了文明行车竞赛活动，倡议、号召公司全体出租车司机争做文明驾驶员。由办公室具体实施。采用调查走访、座谈问卷、网络查询等形式，考评公司每位出租车司机有无被表扬或被投诉情况，按照被表扬或被投诉的次数分别予以加、减分，以及适度奖惩。
在总结表彰阶段（8月份）。公司对综合表现突出的前10名驾驶员进行表彰，前3名连同所驾车辆评为公司安全生产示范岗，并报市城市客运管理处参加全市安全生产示范岗评比。
成绩斐然，归功于其活动要求，着重突出高、深、强处。
高在高度重视，加强领导。该公司负责人深刻领会，开展安全生产示范岗竞赛活动是切实推进全市“两创”的一项重要任务，也是出租车行业降事故、保安全、促效益，全面改善行业形象的一项重大举措，公司各科室要高度重视，强化领导，明确责任，注重落实，力争取得实效。
深在深入宣传，营造声势。该公司负责人强调指出，公司全体员工要根据此实施方案的要求，积极参与宣传活动。要充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体广泛宣传，要使每位出租车司机，积极参与安全生产示范岗竞赛活动。更使安全生产、文明从业的理念转化为社会主义核心价值体系学与行的动力。
强在强化考核，推介典型。该公司负责人总揽督办，公司相关职能科室要切实履行职责，精心组织好各项竞赛活动，要对车、对人、对事逐项认真考核，严格奖惩机制，要通过竞赛活动树立一批安全行车、文明行车的楷模，给予表彰奖励，关键是要通过推介先进经验，推动、推出新的先进经验。同时，也要查一警百，决不手软地对个别反面典型（如乱停、靠、收费，飙车，无故拒载，醉驾等），配合有关执法部门给予一定的惩罚，直至追究法律责任。要通过奖优罚劣，真正不让三种人（综合素质高的人、干实事的人、老实的人）吃亏，促使文明行车、安全行车在公司蔚然成风。
管中窥豹，略见一斑的中玉印象，已觉其色彩斑斓矣！